人力资源管理师证书其实有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师职称】。证书不同，含金量差别也非常的大。下面就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同!拼搏一次，可别白考了!
人力资源师定义的不同
1、人力资源管理师职称(经济师)：
人力资源管理师职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。
2、企业人力资源管理师：
企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。
3、注册人力资源管理师：
注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。
人力资源认证主体的不同
1、人力资源管理师职称(经济师)考试：
属于经济师专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考
2、企业人力资源管理师考试：
属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试
3、注册人力资源管理师考试：
由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试
从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。
人力资源证书(考试)政策的不同
1、注册人力资源管理师：(已取消考试)
2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。
2、企业人力资源管理师：(已退出国考)
2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。
3、人力资源管理师职称(经济师)：(单独命名发证)
根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。
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