人力资源管理师考试一年通常会举行四次，分别安排在1、4、7和10月。具体考试时间将根据相关考试机构/组织的规定而确定，因此可能会有些微的差异。如你想报名人力资源管理师考试，可以向八角藤职业考证中心的老师进行咨询和申请。
人力资源管理师报考条件包括以下几项：
1. 具备中国国籍。
2. 年满18周岁。
3. 本科及以上学历，或者具备与本科同等学力的职业资格证书。
4. 有2年以上人力资源相关工作经验，或者持有全日制研究生学历的申请人可以免除工作经验要求。
5. 无违法失信记录。
人力资源管理师证书考试内容主要包括以下几个方面：
1. 组织员工入职和离职的程序和流程。
2. 人力资源战略和人力资源规划。
3. 岗位设计和薪酬绩效管理。
4. 培训和开发员工。
5. 劳动关系和劳动法律法规。
6. 人力资源信息系统管理等。
下面是两个人力资源管理师证书的模拟题，附上解析：
1. 针对员工辞职后的离职手续，以下哪项是正确的?
A. 应该在员工提出辞职后立即办理离职手续。
B. 应该在员工最后一天上班前的一个工作日内办理离职手续。
C. 应该在员工最后一天上班前的一个周内办理离职手续。
D. 应该在员工离职后的一个月内办理离职手续。
解析：B。根据劳动法律法规的规定，员工提出辞职后，应当在员工最后一天上班前的一个工作日内办理离职手续。
2. 哪个环节是人力资源战略的核心?
A. 招聘和选拔。
B. 绩效管理。
C. 培训和发展。
D. 薪酬管理。
解析：B。绩效管理是人力资源战略的核心环节，通过制定合理的绩效评估和激励制度，可以对员工的工作表现进行有效管理和激励，从而实现组织战略目标。
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