劳动关系协调师二级可以从事宣传和监督劳动保障法律的执行情况、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通以及预防和解决劳动争议等工作。当前，劳动关系问题日益凸显，规范稳定和谐的劳动关系也成为企业发展的重中之重。因此，需有更多专业且高素质的劳动关系管理人员。拥有此类证书也是具有专业技能的体现。
劳动关系协调师二级考试科目
劳动关系协调员的考核分为理论知识考核和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或计算机考试，考试时间为90分钟，各类高校的理论知识考试可通过约定考试时间的方式安排在线计算机考试，操作技能考试采用现场动手的方式，理论知识考试和操作技能考试两项识别分数达到60分以上为合格。
劳动关系协调师二级考试题型
1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;
2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;
3.二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;
4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;
5.二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。
二级劳动关系协调师的工作内容
(一)劳动标准管理;(二)劳动合同管理;(三)参加集体合同的集体协商和管理;(四)劳动规章制度建设;(五)实行劳资沟通和民主管理;(六)协调员工投诉和劳动争议的处理。
网上报名
文中图片素材来源网络，如有侵权请联系644062549@qq.com删除
转载注明出处：//www.rule13ltd.com