人力资源师的人才缺口巨大，平均年薪8000+。关键是他们朝九晚五地工作，这种相对轻松舒适的工作确实很受欢迎。然而，许多学生不知道如何进入这个行业，担心找不到工作。事实上，考取一个人力资源证书是一个很好的选择，它证明你在这个领域有认真和系统的学习，比其他人有更大的向上发展的潜力。
什么是人力资源师
人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的职业经理人。人力资源管理是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素，已受到企业管理者的高度重视。因此，优秀的人力资源管理者也可以获得高薪。
考取人力资源证书的好处
人力资源管理是一项流行的多功能功能，不仅在各个行业中必不可少，而且在各种公共机构和公司中都有需求。由于其职业特点，受经济环境和技术发展的影响较小，因此就业趋势比其他职业更稳定。对于工作经验较少的HR来说，证书学习是积累人力资源相关知识的宝贵机会。对于长期从事人力资源工作的HR员工来说，通过学习人力资源认证课程，可以将工作中的实践经验和理论知识紧密结合起来，开阔思维视野。除了稳步攀升到企事业单位的人力资源总监，跻身公司的核心决策层之外，还可以选择成为专业的职业培训讲师，或者担任高级咨询顾问和高级高管猎头顾问，还可以创建自己的企业，比如人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
人力资源证书申请要求
(1)具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事职业1年以上，通过专业人力资源管理员正规培训达到规定的标准时数，并取得毕业(结业)证书;
(2)具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事职业2年以上。
(3)具有高中或中等学历，连续从事职业4年以上，通过专业人力资源管理人员正规培训达到规定的标准工作时数，并取得毕业(结业)证书;
(4)具有高中以上学历，连续从事职业5年以上。
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