劳动关系协调员定义指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
职业定义
劳动关系调解员就是解决劳动争议问题，通过劳动关系调解员的努力，使一些小的劳动争议可以私下解决，劳动关系调解员的出现在社会上有很大的作用，及时调解公司与员工之间的纠纷，既维护了员工的权益，又促进了公司的发展。现在有很多人对劳动关系协调员感兴趣，本文整理了申请劳动关系协调员证书的一些内容。
行业前景
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，劳动关系调整和劳动保障纠纷案件不断增多，协调劳动关系成为重中之重。劳动关系协调员(工作人员)应具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识和熟练的沟通能力。他的职业前景也受到业界的广泛欢迎。
证书有多大价值?
1、政府重点发展职业(劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好);
2、享受职业技能提升补贴(具体请咨询当地社保局);
3、企业所需岗位(雇主和雇员利益保护机制的承担者，河南省劳动关系协调员缺口巨大);
4、高薪行业垫脚石，高层次职业职位垫脚石(优秀的劳动关系协调员收入每月可达数万元，劳动关系协调员证书福利:高薪行业+职位晋升)。
参加对象
曾从事或准备从事人力资源管理和劳动关系管理工作的人力资源管理人员、劳动助理管理人员、人民调解员、居委会干部、街道法务部门、工会组织等。
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