低层次人才供过于求
资深会计于女士认为，财务管理是商科中很注重技术的一门学科。理论上，这是一个知识和经验积累越多越吃香的职业。随着社会经济对人才的需求，越来越多的学校开设了不同层次的会计专业，如中职、高职(专科)、本科和研究生都培养会计人才，因此毕业生的人数也较多。
由财政部、人力资源和社会保障部共同组织的全国会计专业技术资格考试截至2017年底，累计有637万人通过考试取得了资格证书。全国具备初级资格会计人员442.8万人，具备中级资格会计人员179.62万人，具备高级资格会计人员14.46万人。
于女士表示，会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，或有几年工作经验的求职者会很快成为人才市场的“香饽饽”。当然，拥有名牌院校的学历证书，对就业而言也是如虎添翼。但从整体来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员占绝大多数，低层次人才供过于求，而高级人才却十分短缺。
主要就业领域
据教育部旗胜志愿最新数据统计，会计学专业本科毕业生规模为10万人以上，就业率在75%-95%之间。男女比例：男生23%；女生77%。从数据可以看出，该专业的毕业生规模较大，总体就业情况尚可。
“会计专业的毕业生的就业方向主要是各类公司、银行领域、会计师事务所。”于会计认为，“中小企业目前是会计毕业生的最大就业方向。这类公司由于尚处在发展期，因此对会计人员需求量大，但缺点是主要从事较为基础的工作。很多民营企业对于会计岗位从业者的需求只是‘账房先生’。很多人进公司时主要的工作是记账，离开时还是只会记账，因此，能积累到的工作经验有限。但事物有一弊就有一利，这类企业的工作任务通常比较单一而且较少，一旦熟悉流程后工作压力较小，便于从业者通过自学和考证提升自身专业技能。”
相对来说，外资企业的会计岗位待遇普遍在内资企业之上，更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，通常会对新员工进行专业培训。但外企的工作效率较高，且分工细致，会要求本岗位人员长期从事一方面的工作，因此从业者难以获得全面的财务控制、分析等经验。
如果毕业生选择去会计师事务所工作事先要了解行业特点，那就是：累!但经受过事务所的历练，从业者确实能在较短的时间内学到很多东西。例如事务所接到一个审计项目，如果新手从头跟到尾，接触到了包括与送审单位沟通等在内的各个业务环节，那么他的能力将得到充分的锻炼。因此，毕业生在进入职场初期可以考虑去会计师事务所工作，这不失为一个好的职业起点。
层次不同 收入差距大
会计行业入行容易，注重经验，随着年龄和经验的增长，会越老越吃香。这也是很多考生选择会计专业的一个重要因素。但由于高端人才缺乏，普通人才供过于求，财务人员的收入差异还是比较明显的。据调查显示，全国范围财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，普通财务人员年薪为27005元。从北京地区来看，一般会计人员月薪2000元至3000元，会计主管月薪3000元至8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪达8000元至50000元左右。（此为2013年以前数据，请以权威部门最新公布为准）
在就业压力如此之大的今天，低端人才只能成为茫茫就业大军中的“分母”。如果能够明确用人单位的“择才”标准，在校期间或毕业以后有目的地考取相应的资格证书，努力提升业务水平，就能使自己成为行业中的佼佼者。
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