杭州建设职业学校师资队伍
为抓好青年教师成长，打造教育科研青年团队。学校加强选择性课改的理论研究与实践指导，依托杭州市区域课改共同体，积极学习杭州市中职青年骨干团模式，建立校青年教师骨干团队，积极向区、市推送青年教师作为“新锐”教师培养对象，建立学校课程研发与科研培训共同体，实践并整合职业体验课程、“做中学”的校企合作课程、校本选修课程、创新创业项目课程等，推进选择性课程体系建设。
学校共有在职在编教职工101人，其中专任教师95人、行政人员1人、教辅人员4人、工勤人员1人。此外，还有兼职教师3人。学校生师比10.14:1。其中，专任教师本科以上学历占比100%，较上一年度提高1.15%，实现专任教师全员本科率，专任教师硕士以上学历占比21.05%，较上一年度提高4.96%，专任教师高级职称教师占比20%，与上一年度持平，“双师型”教师52人，占专业课专任教师60人的86.67%，与上一年度持平。
杭州建设职业学校怎么样、好不好
杭州建设职业学校就业质量
2017年我校毕业生人数370人，其中直接就业人数121人，就业率97.8%，对口就业率79%，其中建筑类专业毕业生218人，就业率97.7%，装饰类专业毕业生149人，就业率97.9%，初次就业起薪为2001.3元，其中升入高等教育比例为0.79:1。和2016学年相比，我校各项就业数据均有了一定的提升，就业率相比2016学年提升0.29% ，对口就业率提升0.45%。
杭州建设职业学校人才培养模式改革
学校在建筑工程施工、建筑装饰两个专业开展“五年一贯”现代学徒制的教学模式。通过师傅带徒弟的模式，让学生体验从体验建筑装饰工程的工作流程。在教学中，理论部分主要由学校教师开展教学，提升学生的理论基础及设计思路。在施工实践部分，学校引入企业专家，根据社会需求，把握前沿信息，针对社会和企业的需求对学生开展实训教学，使学生掌握的技能和综合素质能够适应社会的需求。
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