学校拥有一支业务精湛、倡扬创新的优秀教师群体，其中专任教师337人；学校坚持“名师带动、分层设标、分类推进”的战略。围绕课堂教学、课题研究、论文撰写、竞赛辅导、特长展示等方面，个性化订制《教师专业成长计划书》，使全体教师特别是青年教师都能根据自己的实际，自主地选择发展方向，明确发展目标。充分发挥各类名师的示范带动作用，分别对学校中、青年教师按文化课、专业理论课、专业技能课、“双师型”四个系列，提出明确的要求。
各专业系根据本系师资和发展实际，制定了具体可行的实施方案。通过观课析课议课、教师技能大赛、教科研课题评选等教研活动促进教师业务发展、不断推进课堂教学艺术的提升。学校每学期都举行面向全体教师的教学比赛活动，带动了学校整体教学水平的提升。让校内名师与新教师结成“一帮一、一带一”对子，手把手传承教学智慧；定期邀请专家进校讲座，诊断课堂。
2020-2021学年度，学校极为教师成长、名师培育搭建平台。受疫情影响，今年的国家和省级培训项目，大范围缩减或暂停。根据有关通知精神，并严格履行有关程序，学校派出6人14次参加山东省职业院校教师素质提高计划及2021年度双高计划引领双师型教师队伍建设工程培训， 1+X工业机器人操作与运维师资培训，1+X工业机器人操作与运维考评员培训，工业机器人操作与运维国培， PQart机器人离线编程软件培训，智能机电一体化技术教师技能培训，信息化技能提升培训，机器人技术应用骨干教师，收到了良好效果。
28人次在省级竞赛中获奖，54人次获得济南市级竞赛一等奖，二等奖，26人次获得区级荣誉，学校荣获济南市教育系统表现突出集体。
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