人力资源管理师证书有用的，可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书考试科目有什么？适合哪些人报考？
人力资源管理师证书有用吗
有用的，人力资源管理师证书可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。企业人力资源管理师证书的用处一直是非常大的，对于从事人力行业的人员来说是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的时候，也是会要求必须有企业人力资源管理师证。任何企业都离不开人力资源管理，可想而知整个就业市场对于企业人力资源管理师的需求有多大。如果你想要从事企业人力资源管理师相关工作就一定要考取这个证书，这是因为人力资源岗位在企业严重都是非常重要的一个好的企业是离不开一个好的人力资源管理师的，尤其是在企业面试的时候没有证书是不会给你任何的机会，缺少了敲门砖是无法进入企业的。
人力资源管理师证书考试科目
四级、三级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》，两个科目分别满100分，及格60分。一级、二级考核三各科目：《理论知识》、《专业技能》和论文答辩。考试时间：每季度考试，每年3月、6月、9月和12月各安排一次考试，一般是周末，具体考试时间以当期通知为准，可以咨询相关报考老师了解。
人力资源管理师证书适合哪些人报考
从事人力资源工作的群体：这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
在校学生和即将毕业的的人员：特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
咨询公司、猎头、培训行业等群体：这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
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