企业文化师培训内容包括基础知识、企业文化诊断调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施和企业文化建设评价这些内容。企业文化师职业前景如何？企业文化师的职业起源？
职业文化师培训内容
（一）基础知识：1、企业的本质 2、企业管理职能及管理要素 3、组织行为基本知识 4、企业文化的含义 5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研：1、调研计划制定 2、调研计划实施 3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划：1、企业文化建设规划制定 2、企业文化建设年度计划制定 3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施：1、企业文化宣传推广 2、企业文化建设培训 3、企业文化建设项目实施 4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价：1、评价前期准备 2、评价过程管理 3、评价结果分析
企业文化师职业前景
企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。据统计，我国最少缺少10万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
企业文化师的职业起源
2005年4月21日，受劳动和社会保障部委托，中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，负责制定《企业文化师国家职业标准》。经过几次修改，由专家组在2005年10月31日前终审定稿。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并正式纳入国家考试制度这一法制轨道。之后，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会组织专家组，由中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰担任命题专家组组长，负责企业文化师国家职业资格考试的命题、审题工作。
2006年5月28日，受劳动和社会保障部鉴定中心委托，由中国企业文化研究会举办的全国首期企业文化师国家职业资格认证培训班正式开班，首批学员获得由劳动和社会保障部颁发的“中华人民共和国国家职业资格证书”，从而拉开了企业文化师国家职业资格认证培训工作的序幕。
2006年6月19日，CCTV2《中国财经报道》播出企业文化专题节目《企业文化师带来了什么?》，中国企业文化研究会领导应邀座客参加讨论引起很大反响。
根据劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）的统一部署，从2006年开始至今，中国企业文化研究会已成功举办了二十二期高级企业文化师（国家职业资格一级）和十三期企业文化师（国家职业资格二级）国家职业资格认证培训班，来自全国各地、各行业的企业文化管理干部数千人参加了培训鉴定。
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