人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源师证备考
第一部分是职业道德
共有25道题，换算后共10分。问题类型为单选加多选。一般来说，大多数人都能正确回答。关键是基于良好的职业道德做出选择，并从法律的角度考虑。不要选择离真相太远。如果你说得太绝对，你应该小心再选择一次。看清楚问题后，你应该试着依靠道德良好的公民应该达到的标准。
第二部分是理论部分
本部分共有60道单选题和40道选择题。每题1分，共100分。转换后，得分为90分。这一部分的主题取决于你的基本知识，因为这里可能存在模棱两可的问题。教材中的规章制度更重要，根据规章制度做出的判断更重要。在考试期间，这一部分将更加详细，所以有时间多读书很重要。在阅读的过程中，明确各个知识点之间的联系和差异，并重点理解。最后，如果你还没有准备好，一个捷径是整理每一章的规则和规定，并记住想法。老师会把每一章的思维导图发给普通复习课上的每个人，但这只是为了应付考试。事实上，你学不了多少，你的分数也不会太高。所以你最好尽可能熟悉书中的内容。
第三部分是技能考试
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题和案例分析题，同样是100分。
简短回答问题的关键是看你是否整理了每一章中的条目。你应该整理出南沙红日学校老师在课堂上说的一些关键内容，然后在纸上列出几次，以便于记忆。如果你没有太多时间，你可以按照书上主题的顺序背诵。问题不大。关键是记住关键词，然后沿着关键词填写内容。
计算题的核心是在严格考试的基础上准确计算。在这个过程中，实践是一个非常重要的环节。一般来说，只要你理解了书中的问题，并在一段时间后再次做题以巩固记忆，你就可以做到。这次考试应该是一个相对简单的环节。
人力资源师证有没有用
第一、人力证书，不是等拿到证书之后才发挥作用的。（我一开始在考证的过程中也在一直面试，我把学习证书的内容应用于面试中，也是先拿到了一个小公司的offer，后来拿到证书后，才跳槽到现在的上市公司，个人也实现了年薪的很大涨幅~）
第二、考证过程中所养成的习惯，对我的人生影响非常大。无论是在考证书过程每天学习，还是考前几天的熬夜奋战，我都感觉到了充实感，尤其是拿到证书之后，自己这么多天的努力得到回报更是一种鼓励。
第三、人力资源管理师证书是被社会、企业所认可的。有很多有很多工作经验的hr们，会说没有哪个公司招聘需要这个证书，但是我想说，不是这样的。他们不会把这个证书写出来，并不代表他们真的不看，等你面试的时候被刁难，拿出这个证书是比别人有更大的优势。
人力资源师证怎么考
1、报名：因为人力资源管理师资格证没有办法个人报名，所以只能通过培训机构报名。
2、教材：通过培训结构报名，一般费用里面都不含书籍费。
3、报几级：可以直接咨询培训机构老师，会依据个人实际情况，给你推荐能报考的等级，当然越高越好，但考试拿证难度也是越来越高。
网上报名
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