体验式培训师，又称培训中的培训教练，是指掌握培训的基本培训方法和技能，熟悉培训中的安全操作程序，能够确保培训项目正常运行和管理的专业培训师。体验式培训师主要负责培训的规划、组织和管理，并带领学员体验、分享和总结培训项目。
体验式培训师的职业前景
拓展训练是以一些户外运动为平台，通过精心设计的活动，实现“磨练意志、陶冶情操、提升个性、完善团队”的一种训练。这种训练起源于第二次世界大战期间的英国，当时大西洋大篷车经常遭到德国人的袭击，大多数幸存下来的水手都具有团队精神。针对这种情况，联合王国开展了海上生存拓展培训，以培训年轻海员的海上生存能力。战后，拓展训练的独特创造力和训练方法逐渐得到推广。体验式发展培训师工作非常努力，但他们的收入仍然可观。体验式发展培训师的支付方式通常是日薪制。新员工每天200元，有经验的员工每天600元，优秀员工每天1000-5000元，顾问每天10000元。体验式发展培训师的职业前景广阔。因为体验式学习是一种新的学习方式，也是未来教育的一种趋势。
体验式培训师的主要工作
1)根据学员培训的目的，设计课程;
2)在培训过程中体验式培训师并不跟学员一起参与培训项目，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;
3)培训结束后，体验式培训师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。
体验式培训师的主要作用
一是镜子的作用。即通过体验式培训的每个培训项目来让学员认知自我和团队现存的不足;
二是指南针的作用。培训师通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向;
三是催化剂的作用。在培训中培训师要最大限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是体验式培训师的成就和骄傲所在。
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