人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的管理人员。人力资源管理师主要从事企业内部员工的招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师的职业前景
人力资源管理仍然是市场持续增长的少数职业之一。
拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的从业者非常少。
根据调查，其中许多人来自行政背景。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍有很大差距。据了解，人力资源行业的人才缺口很大。
总之，人力资源管理是一个不分行业的职能职位。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
人力资源管理师的就业方向
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业
人力资源管理师的证书标准
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
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