2022年宿州最低标准为三类工资区：全日制用工最低工资标准为1430元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/时。
一、宿州最低工资标准
通知明确此次调整的全省各地最低工资标准共分为四档：
第一档调整到1650元，合肥市区、铜陵市区为第一档；
第二档调整到1500元，淮北市区、蚌埠市区、淮南市区等地为第二档；
第三档调整到1430元，亳州市区、宿州市区、霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区等地为第三档；
第四档调整到1340元，濉溪县、涡阳县等地为第四档。
四档分别上调了100元、120元、150元、160元。
二、确定最低工资标准的通用方法
比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准等于210乘以1.87加a等于393加a(元)(1)
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准等于〔(月最低工资标准除以20.92除以8)乘以(1加单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕乘以(1加浮动系数)
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
三、最低工资标准是否包含社保
需要结合各省关于最低工资的规定了解，各省规定不同。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第12条规定： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
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