中职毕业就工作的中职生，为什么没有做得长久的？很多中职学生和家长在规划未来发展时，都考虑让孩子读完三年中职就工作，原因有很多，比如家庭条件不太好、孩子不是读书的料、学校学不到东西等等......因此很多刚成年的中职毕业生就走上了工作岗位。但很快就会发现，大多数中职毕业生都在工作岗位上待不了多久就会开始后悔，导致中职毕业生就业稳定率低，改行、跳槽等问题严重。中职学生在校时主要是进行技能学习，为什么还是不能胜任相关工作？为什么还会出现频繁跳槽的问题呢？
岗位技术含量低，可发展空间小
中职生无论是被分配的、还是自己找到的工作，都有一个共同特点：岗位技术含量低，重复性高，可发展空间小。一些岗位可能会比普工强一点，但很快掌握工作内容和流程后，剩下的就是枯燥的重复，这种岗位往往可替代性也高。
加之中职生学习的专业技能不如高职生深入，每个专业都只学到了皮毛，岗位上根本没有纵向发展的空间。其次，中职生的学历也是制约职业发展的重要因素，学历低，无法在岗位上往上走，在这样的处境中，只能选择跳槽、转行，以寻求其他的发展出路。结果“中职毕业生”的身份又限制了他们对岗位和行业的选择，只能不断重复老路，形成职业上的恶性循环。
学习意愿不强，眼界不开阔
中职生在岗位上做不长久的原因，还可能是学习意愿不强，不愿意去钻研岗位工作，没有学习新知识的耐心。
中职生刚毕业大多数都刚成年，心性不成熟，很难稳下心态扎根在一份基础工作上，因此导致频繁换工作和跳槽。
加之部分中职生没有足够的阅历和眼界，无法寻找到一个合适且有前景的工作，往往都是做了一段时间后发现不喜欢、不适应便又跳槽。
对于还处于较为浮躁年纪的中职生来说，“坚守”太难了。
那么中职生该如何改变现状，寻求出路？
提升学历，加强技术能力
学历就是一个敲门砖，中职生首先要做的就是提升学历，给自己更多选择的机会。并且在大学继续学习的过程中，会认识很多有资历的老师，接触不同的专业项目，眼界也会更加快阔。
其次，经过大学更深入的学习，对本专业的技能掌握更为成熟后，这时候踏入工作岗位才更有底气，也能够胜任。
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