薪税师的培养方案包含薪酬管理、企业管理、创新管理、人力资源与人力资本管理等多门学科知识进行考核，于提升自身实力来说，薪税师等级证书是有一定含金量的。薪税师成为新工种进入国家职业目录，意味着薪税师证书成了会计师、税务从业人员等提升综合能力的一个印证。同时也是时代发展的需要，未来企业对于财税人员的要求或将转向知识型、创新型、全球化的复合型专业人才。三级薪税师证书的含金量还不错的。主要从以下几个方面体现：
三级薪税师证书的含金量
(1)完善的知识体系
目前，公司已在国家版权局注册了《薪资工程师教育培训体系》、《薪资工程师专业能力框架》、《薪资服务外包技术规范》等26项知识产权。
(2)人才缺口较大
有人计算过，中国大约有7.8亿人纳税，有5000多万家企事业单位纳税。税收问题涉及到每个家庭和每个人。如果一名薪税师为100名纳税人服务，那么我国大约需要780万名薪税师。据了解，目前接受全国薪酬大师能力测评项目培训的人数已达3.5万多人，持证人数已达2万多人，上海地区持证人数已达6000多人。其中，成功取得纳税人一级证书的人数少之又少，甚至不足100人。市场缺口很大，但是薪税师和税务相关的人才却很少，远远不能满足市场的需求，在这种情况下，薪税师的含金量很难说不高。
(3)个人能力的体现
一个优秀的薪税师可以帮助员工提前计算出税前可以扣除的费用，帮助员工减轻一定的税负，同时帮助企业做薪酬规划设计，帮助企业节省大量的人力和税务成本，这是个人能力的体现。
薪税师的等级
它不仅可以作为职场的垫脚石，也是从业者发展为高级管理人员的新途径。三级薪税师面向企业管理、财务会计专业的大学生;二级薪税师证书适用于中层职业经理人，包括企事业单位人力资源部门或财务部门的管理人员;一级证书适用于企业ceo、人力资源总经理、财务部门总经理等高层战略规划师。
税务员三级考试的内容
薪税师分为薪税师阶段和薪税师国际金融阶段两个阶段，这两个阶段在教学大纲中都有薪税师设计实践，但一个阶段更面向中国薪税师设计，另一个阶段更面向国际薪税师设计。另外，薪税划分阶段会涉及到工资系统的设计、税务实务、工资发放、工资管理等，以及人力资源管理的基本知识，当然也会涉及到一些实际的方面，比如薪税软件的使用。在国际财税阶段，税务员主要学习一些大国的税收制度和“一带一路”主要投资国的税收制度，如英国、美国、俄罗斯、泰国、越南等。
薪税师的就业方向
(1)企业的财务和人力资源部门
由于薪税师的培训是一种综合了人力资源投资评估师、人力资源经理、税务师等相关要求的复合型人才，获得薪税师证书意味着你掌握了税务师和人力资源的储备知识，而一般大中型企业对财务和人力资源的要求也相应更高。财务需要了解薪酬，HR需要了解基本的财务知识，所以优秀的薪税师会更受到企业的青睐。
(2)税务服务机构
如今，公民的纳税和维权意识正在逐渐增强。随着人们对税收重视程度的提高，税收规模和纳税人总数也在不断增加。因此，薪税师也会在税务服务机构领域备受关注从事税务代理的工作。
(3)人力资源公司
薪税师从事一般的人力资源外包专业服务的第三方公司是再合适不过的了，能胜任代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金服务等事务。在市场需求和国家政策的共同支持下，薪税师的含金量也将呈现逐步上升趋势，此外税法改革刚开始，薪税师的市场需求将会有所提升，对于自主创业的考生来说薪税师行业未来可期，发展实力不可小觑。
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