人才入库证书，入库证书可作为用人单位在人员招聘录用，考核，晋升，晋级的参考依据。同时可成为职称评审申报，职业资格考试，注册资格登记等的参考依据。职信网入库，全国职业信用评价网是经国务院国资委、人力资源和社会保障部、教育部三部门支持，中国人才交流协会中央机关人才分 会、中国有色金属工业协会指导，中央财政投资，有色金属工业人才中心建设并运营的，政府所属国家级人力资源职业信用评价信息数据源平台。通过职信网认证的学员，拥有完整的职业信用档案，促进个人职业良好发展。
人才入库定义
人才库（Talent pool ），即企业(或者团体)储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。因此，人才库是展示企业(团体)员工各种能力的“人才池”，现代企业中，每一位员工经过各项能力评估后，进入人才库管理，并按技术序列、职衔等级排序。企业(团体)有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，确定其职衔等级。人才库也是企业(团体)组建团队、承接任务、选拔角色时的重要的人才源头。
人才库是企业人才资源的蓄水池，为企业源源不断输入业务发展所需各类人才。
人才入库要点
（1）公司员工档案的建立与健全很重要，这是完善内部人才库的重要途径。
（2）外部人才库建立，一是面试时多挖掘应聘者的潜能，建立应聘者对企业的好感，或许当时他应聘的岗位并不适合他，如果没有录用他，打电话告知他原因及录入企业人才库的信息，表示希望以后能有机会与他共事。二是在一轮招聘结果后，将所有收到的简历统一进行筛选后，将符合企业基本要求的人才归入企业人才库，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
（3）良好的互动和规划是人才库前后必做之事。HR需要根据企业发展战略和阶段，储备不同的人才；同时，人才库建立之后，要保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜的目的。
人才入库方法
人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项职业资格、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成，例如：网络安全工程师（中级），需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容，通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。个人获得权威的第三方专业技能认证，是就业上岗的凭证和有力证明自身专业的说明。职信网入库，办理人才入库是需要收费的，根据不同授权机构不同，收费一般在980-1600之间。目前是不支持个人办理的，是统一由职信网授权的采集中心报名后统一由采集中心申办。
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