人力资源专业主要学习：
1、经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
2、人力资源的专业知识：主要包含掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。
3、人力资源专业的基本知识：主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源专业学旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作的专门人员。
材料补充：
人力资源专业学生可考取IPMA国际证书。国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。
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