中职生就业会遇到哪些问题？最近有不少人问小编：中职生就业会面临什么问题吗？小编这就来为大家解答！中职生就业所面临的问题，主要从内因和外因两方面着手。内因，即是中职生本身的素质、能力及心理因素。外因，即是中职生就业时面临的市场需求、社会环境和观念舆论等。
自身优势不足
中职生主要是那些中考成绩不理想、上不了高中以及部分低学历的社会人员和高考成绩低不能升学的学生。这在很大程度上就决定了他们普遍存在文化课基础差，学习主动性低的现象。
所以即使中职教育所用的教材难度不大，且实践性较强，但部分学生学起来还是比较吃力的，比较难以真正掌握一门知识技能。
即便是有一技之长，优势也并不明显。这样的情况比较难找到好的工作（理想的职业），加之缺乏经验，就业压力就更为凸显了。
心理问题
中职生因为综合素质不高、竞争力不强，导致在进入社会过程中，角色转变容易出现问题，在选择职业的时候也容易出现偏差，患得患失，影响应有水平的发挥，从而错过一些好的就业机会。
而且，这些心理问题在就业之后也难以消除，使得工作中出现失误或者难以很快上手和进入状态，让用人单位失望。
择业观念模糊
中职生就业中常常会出现定位不准确、期望值过高、目标不明确、独立意识欠缺及年龄偏小等特点。这些问题在大多数中职生中或多或少都有体现而非个别现象。
很多中职生之所以选择就读某个学校某个专业是受到夸张的宣传而信以为真，故而期望值过高，导致就业意愿和实际情况不符而失望。
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